多公司通过狭隘的

[account_disabled]

可以详细谈论他们喜欢的模块和项目以展示他们的专业知识寻找可转移的技能和经验太职位描述来限制对专家的搜索。虽然根据经验和认证来评估和比较候选人并没有错但仅根据这些参数来评估和比较他们并不是一个好主意。许多人都可以成为优秀的专家即使他们没有特定的经验。因此您应该寻找能够带来对您的团队有价值的可转移经验和技能的候选人。他们能否证明自己有能力以客户为中心并预测客户需求他。



们在之前的职位中是否有主动提出建议的历史他们擅长时间管 南非手机号码数据 理和请求优先级排序吗他们在关注小细节的同时也关注大局吗他们是否专注于工作产出质量并努力持续改进他们是否热衷于增强客户体验他们与他人合作得好吗同时他们对自己的工作负责吗能够满足所有或大部分这些要求的候选人通常在职。







位上表现出色因此请务必提出尖锐的问题来评估这些品质。重点关注行为问题以及你做了什么类型的问题以了解他们是否拥有适合您面试他们的职位的经验态度和可转移技能。寻找认证的毅力和毅力最优秀最热情的专家努力工作以获得并维持他们的认证。也就是说并非每个人都持有认证但可能仍然拥有团队所需的经验和技能。因此重要的是不要只寻找经过认证的考生也不要因未通过一项或多项认证考试的考生而推迟。候选人的平。